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育好“千里马”用好“土秀才”

    企业要发展,人才是保证。40多岁的柘城县新源超硬材料制品有限公司董事长邵大勇,就真的尝到了引才引智的“大甜头”:虽然他的公司起步较晚,但自从2006年县人事局帮他牵线搭桥,与上海佳能科技有限公司联手合作,引进来一位超硬材料研究专家瓦崇龙之后,接连研究开发出了高精密、高性能的金刚石超精微粉及玻璃直边机用、斜边机用、双边机用、异形机用等10多种型号的金刚石砂轮、树脂轮、硬质合金树脂砂轮新产品,年产值突破1亿元,一跃成为了全县金刚石微粉行业中的“大哥大”。

  同样尝到了引进高科技人才“大甜头”的,还有“白师傅”清真食品、华商制药、财通服饰、金鑫轴承等10多家民营企业。近年来,柘城县委、县政府和人事部门坚持强力推进人才立县战略,大力加强人才队伍建设、人才市场建设和人才创新能力培训,积极实施“引才引智工程”和“专业技术人才知识更新工程”,为促进经济社会发展和新农村建设提供了强有力的人才保障。目前,全县拥有享受国务院特殊津贴专家3人,省、市、县级“学术和技术带头人”27人,高级专业技术人才492人,各类农村实用人才及能工巧匠81088人,先进适用技术覆盖面达到90%,科技对经济增长的贡献率达到45%以上。以优异的工作成绩,2007年柘城县人事局跨入了“省级文明单位”的先进行列。

外汇基金配资  兴起“爱才风”,搭起“招贤台”。该县大兴重才爱才之风,坚持引才引智并举,制定出台了12项“引进优秀人才优惠政策”,鼓励省内外各类优秀人才通过聘用、兼职、技术转让等方式为柘城服务,积极组织企事业单位参加各类区域性人才交流会,对口引进急需的优秀技术人才和企业管理人才。同时,积极做好高校毕业生就业服务、外来优秀人才跟踪服务和人才供求信息咨询服务,建立和完善了人才交流市场和人才数据库,对全县人才队伍实行动态化、规范化管理。3年内,该县已为教育、卫生等企事业单位成功引进116名本科以上高层次技术人才来柘城建功立业,发挥着他们的聪明才智。

  育好“千里马”,用好“土秀才”。该县人事部门坚持引才与育才并重,充分挖掘人才潜力,积极培养现有各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。与郑州大学、华中师大联手开展现代远程网络教育培训,输送本科层次远程教育300余人。严格坚持公开、公正、公平的原则,认真做好了全县公务员队伍、教师队伍和专业技术人员的登记、考核、管理和使用工作。以提升能力为核心,积极实施“专业技术人才知识更新工程”,大力开展专业技术人员计算机应用能力培训和公务员法知识培训。全县先后组织公务员初任培训175人次,专业技术人员计算机应用能力培训2153人次,公务员法知识培训4226人次,公务员干部队伍和专业技术人员的整体素质大有提高。

  为了给建设社会主义新农村提供良好的人才支撑和智力支持,他们与农业、科技、教育、劳动等部门密切合作,积极开发培养具有一定学识水平和突出成绩的“土专家”、“田秀才”、“种植能手”、“经营能人”等各类农村实用人才。以农民技术员、科技示范户和致富带头人为骨干,全县成立了科普协会、种植养殖协会、农民经纪人协会等各类协会128个,新建惠农书屋、村图书室100多个,建立农村远程教育中心493个,大力开展了农技人员“绿证工程”。3年来,已举办各类培训班200多期,培训农技人员6000多人,农民经纪人4000多人,有12000多人获取了“绿卡”,农村人才队伍迅速壮大。目前,该县共有各类农村实用人才40544人,生产能手17184人,经营能手13920人,能工巧匠9440人,科技致富带头人1000多人。3年来,通过积极开展“科技人员与项目对接”和“科技成果示范推广”活动,该县已成功引进和推广各类新科技成果50多项,开发推广三樱椒、小麦、棉花、食用菌优良新品种20多个,间作套种新模式12个,粮食总产、单产连续3年创历史新高,接连被国家农业部命名为“全国粮食生产先进县”和“全国辣椒生产百强县”。


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